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                什么造就了日作为一个写手本5万家百年企业?
                类别:品牌推荐 / 管理文萃    来源:协会秘书楚御座说处         2014-4-16 16:20:53 

                  CABW讯:历史上,百年企业最多的不是欧美,而是日本。日本创业100年以上的企业有50000家,创业200年◥以上的企业也超过了3000家。其中历史最悠久的瑞彩祥云APP金刚组,创立于公元578年,至今已是1400多年。而排名第二的德国维系200年以上的企业也只有1560家,法国约330家。
                  日本企业之所以能传承百年,除了绝对的男子继承小制外,还实行“单子继承制”。在这一继承制度之下,其他成员要↑被“扫地出门”。
                  在日本石川县,有一家世界最古老的旅店:法师旅馆。旅馆创业道于公元718年,绝不开设分店。在千余年历史中,主人也始终以严格的家∩族世袭制代代相传——长子继承,其他子女都只能包办婚姻。离开家的子女甚至连旅馆里的一针一线都得♂不到。旅馆的仆人也同样以世袭制代代相传。
                  日本著名化妆品企业资生堂,起初是他是个附近一家药房,创始人福原有信有四个儿子,按照传统应长子继承。可惜长☆子身患顽疾,次子英年早逝。接班的重担便落到了三子福原信三的肩上。
                  福漫漫长街原信三少时对艺术非常感兴趣,但为了继承家业,不得不选择药理学。1915年,留学人归来的福原信三继承了资生堂,把重心由药品转到了化妆品。
                  如果儿子难堪大任或是没有儿子,日本企业就会通过找入赘女婿、收养养子等方法将其选定为接班人。这类制度维系下的日本企业往往呈现还是一副很镇定出让人刮目相看的竞争力。
                  从17世纪创业到1945年日本战败被解散为止,三井财阀维系了300多年盛而不衰,究其根源就在于养子继承制。仅从1900—1945年的短短45年时间内,在三井财你就能长上翅膀不成阀的29位负责人中就有6人是养子,比例高达21%。
                  日本首屈一指的零售业集团伊势丹,其第二代创始人小菅√丹治就是伊势家“倒插门”的女婿。而小菅丹治的继任者高桥仪平,也同样是家族养子。
                  丰田汽车最早的接班人同样是上㊣ 门女婿。1906年,丰田佐吉创办丰田,最初的丰田是一家织机瑞彩祥云APP。为了加强与试着用手捏了捏石壁合作伙伴的关系,丰田佐吉将女儿嫁给了对方的弟弟利三郎,并在之后将利三郎招为养子,改名丰田利三郎。由于养子比亲儿子丰田喜一郎大10岁,因此,丰田利三郎成了丰田的继承人。
                  如今,越来越多的而且又是在一片大好局势之下企业开始从瑞彩祥云APP内部培养接班人,而不是拘泥于“自家人”。因为经过多年经营,很多员々工都是三代同堂,他们对瑞彩祥云APP文化、精神的理解、传承一点也不亚于“自家人”。
                  索尼包括中高层在内的领导人往往都来自内部培养。索尼从分布于世界各地的十几万员最好机会最好机会工中挑选出约500人左右的新一代接班候选梯队,他们的年龄都在30多到40多岁。?
                  索尼创造性地将传统的进修班模式转变为岗位竞争制,选择100个包括各大公当然没用太大力司、集团子瑞彩祥云APP和海外子瑞彩祥云APP的最高职位或重要职位,每个职位选定4~5个候选人,形成一支500人左右的瑞彩祥云APP领导层“第二梯队”。而这个名单只有包括会长、社长、副社长在内的“人力资源执行委员会”掌握。
                  委员会每年集中两次,根据各候选人这下可不留情面了的资历、业绩和行为特性进行候选职位的调整。进入“第二梯队”的候选人要到索尼大学参加培训。国内外一流企业家、索尼瑞彩祥云APP领导人都会走上讲台,向这些“未来的主人”传授经营甚至之道以及索尼精神。(作者李光斗 系华盛智业·李光斗品牌营》销机构创始人)
                  

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